Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány

!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN"> Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány

Érdekegyeztetés
Képviselői fórum
Rendezvények

Választás
Oktatás, képzés
Működés
Együttműködés

Intézmények
Folyóiratok
Közlönyök
Civil kapcsolatok


Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány Székhelye: Budapest, 1068 Benczur u. 45. Telefon: 321-1969, Fax: (36-1) 461-2485 E-mail: alapitvany@mvkepviselo.hu Az alapítvány kuratóriumának elnöke: FŐCZE LAJOS

EURÓPAI UNIÓ

Az 1994. július 18-án kelt, az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalt létrehozó 2062/94 számú EK jogszabály

L 216 sz. Hivatalos Közlöny, kelt ZO/08/1994 0001 - 0008 p

Finn nyelvű különkiadás..: 5 fejezet 6 kötet 0131 old.

Svéd nyelvű különkiadás..: 5 fejezet 6 kötet 0131 old.

CONSLEG - 9482062 - 07/07/1995 - 15. old.

AZ EURÓPAI MUNKABIZTONSÁGI ÉS FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI

HIVATALT LÉTREHOZÓ, 1994. JÚLIUS 18.-ÁN KELT 2062/94 SZÁMÚ

EK JOGSZABÁLY

Tekintettel az Európai Közösséget létrehozó Egyezményre, és főként annak 235. cikkelyére, és tekintettel a Bizottság javaslatára(1), és

tekintettel az Európai Parlament véleményére (2), és tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (3),

mivelhogy a munkabiztonság és a foglalkozás-egészségügy a hatékony szociális politika részét képezik; és

mivelhogy a Bizottság munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi programjában, valamint a Munkavállalók alapvető szociális jogait meghatározó Közösségi Alapszabály (a "Szociális Charta") érvényesítését célzó intézkedési programjában körvonalazta az általa ezen a téren meghozandó intézkedéseket (4); és

mivelhogy az 1987. évi 21 számú, a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy témájában hozott decemberi Határozatában (5) a Tanács üdvözölte a Bizottság munkabiztonsági és foglalkozásegészségügyi programjával kapcsolatos közleményét és, egyebek közt felkérte a Bizottságot, hogy vizsgálja meg az információ- és tapasztalatcsere lehetőségeinek kibontakoztatását a Határozat által érintett téren, különös tekintettel az adatok gyûjtésére és közlésére, valamint egy olyan közösségi mechanizmus létesítésének célszerűségére, amely a nevezett területen hozott Közösségi intézkedések hatásait mérné fel nemzeti szinten; és

mivelhogy ez a Határozat egyúttal fokozott együttműködésre szólította fel a nevezett területen tevékenykedő testületeket; és

mivelhogy a Tanács hangsúlyozta annak alapvető jelentőségét, hogy a munkáltatók és munkavállalók legyenek tisztában az alapvető kérdésekkel és hozzáférhessenek az információhoz, amennyiben a Bizottság programjában előirányzott intézkedések sikeresnek bizonyulnak; és

mivelhogy a részletes, megbízható és tárgyilagos tudományos, technikai és gazdasági adatok gyűjtése, feldolgozása és elemzése elengedhetetlen ahhoz, hogy a Közösség testületeit, a Tagországokat és a területen aktív résztvevőket olyan információval lássák el, amely lehetővé teszi számukra a választ minden feléjük irányuló igényre, hogy meghozhassák a munkavállalók biztonságát és egészségét érint alapvető intézkedéseket, és az érdekelteket kell információval láthassák el; és

mivelhogy a Közösségnek és a Tagországoknak már vannak olyan szervezetei, amelyek ilyen jelleg információt és szolgáltatásokat nyújtanak; és

mivelhogy célszerűnek ítéli a nevezett szervezetek által korábban elvégzett munka eredményeinek a Közösség szintjén történ maximális kiaknázása céljából egy olyan hálózat létrehozását, amely a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi információgyűjtés felügyeletének (monitoring) európai rendszerét alkotja, és amelyet a Közösség szintjén az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás egészségügyi Hivatal hangol össze; és

mivelhogy a feléjük irányuló igények hatékonyabb teljesítése céljából a Közösség testületeinek. a Tagországoknak és a területen érintetteknek biztosítani kell a lehetőséget, hogy a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy terén technikai, tudományos és gazdasági adatokért fordulhassanak egy Hatósághoz; és

7643/95 számú EK jogszabály

mivelhogy célszerűnek ítéli egy olyan Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatal létrehozását, melynek feladata segíteni, egyebek közt, a Bizottságot abban, hogy az elláthassa feladatait a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy terén, és ezzel összefüggésben hozzájáruljon a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy területét érint későbbi Közösségi cselelesési programok kidolgozásához anélkül, hogy ezáltal csorbítaná a Bizottság hatáskörét; és

mivelhogy az 1993. október 29-én a Tagországok megbízottainak kormányfai és kormányzati szint értekezletén az Európai Közösségek és az Europol egyes testületeinek és hivatalainak székhelyére vonatkozóan meghozott egyhangú döntés (6) úgy rendelkezik, hogy a Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatal székhelye a spanyol kormányzat által kijelölendő városban, Spanyolországban legyen; és

mivelhogy a spanyol kormányzat Bilbao városát nevezte meg erre a célra; és

mivelhogy a Hivatal szervezeti felépítését és működési szabályzatát úgy kell megalkotni, hogy az megfeleljen a célok természetének és az elvárt eredményeknek, hogy feladatát a Közösség létezz országos é~ nemzetközi testületeivel karöltve teljesíthesse; és

mivelhogy a Hivatal köteles más (harmadik) országok, valamint a Hivatallal közös célt követ közösségi intézmények és testületek, illetve a Közösség és a Tagországok nemzetközi szervezeteinek megbízottait megfigyeltként fogadni; és

mivelhogy a Hivatalt jogi személyiséggel kell felruházni, de a párhuzamos munka elkerülése céljából szoros együttműködést kell kialakítania a Közösség létezz testületeivel és programjaival, főként az Élet- és Munkakörülmények Javítását Célzó Európai Alapítvánnyal (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions); és

mivelhogy fontosnak ítéli, hogy a Hivatal igen szoros funkcionális viszonyban álljon a Munkabiztonsági, Foglalkozás- és Munkaegészségügyi Bizottsággal és Tanácsadó Testülettel (Commission and Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work); és

mivelhogy a fordítás tekintetében az Európai Unió testületeinek Fordító Központja szolgáltatásait használja, amint ez a Központ létrejön és működik; és

mivelhogy az Európai Közösségek közös költségvetéséből kell fedezni a Hivatal működésének költségeit; és

mivelhogy a szükséges összegek a pénzügyi becslésekkel összhangban, a szokásos éves költségvetési ügyrendben kerülnek megállapításra; és

mivelhogy a jelen Jogszabály alkalmazása tekintetében az Egyezmény a 235. cikkelyben elírtakon kívül egyéb rendelkezéseket nem irányoz el,

ezért

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA ELFOGADJA AZ ALÁBBI JOGSZABÁLYT: 1. cikkely

A Hivatal létrehozása

Ezennel a Tanács létrehozza az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalt (a továbbiakban 'Hivatal').

2. cikkely Cél

Elsősorban a munkakörülmények javításának ösztönzése céljából az Egyezmény munkahelyi biztonságot és a foglalkozás-egészségügyet érint rendelkezései és a munkavállalók munkahelyi biztonságát és egészségét célzó folyamatos cselekvési programjai tekintetében a Hivatal célja, hogy ellássa a Közösség testületeit, a Tagországokat és területen érintetteket a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy hasznos technikai, tudományos és gazdasági információival.

1643/95 számú EK jogszabály.~ 3. cikkely

Kötelességek 1. A 2. cikkelyben megfogalmazott cél elérése érdekében a Hivatal köteles

(a) gyűjteni és terjeszteni a Tagországokban rendelkezésre álló technikai, tudományos és gazdasági információt abból a célból, hogy továbbítsa azt a Közösség testületei, a Tagországok és érintett felek részére; ezen információgyűjtés során meghatározni a létezz nemzeti prioritásokat és programokat, és szolgáltatni a szükséges bemeneti adatokat a Közösség prioritásai és programjai részére;

(b) gyűjteni a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy terén kibontakozó és egyéb. a munkabiztonságot és foglalkozás-egészségügyet érint kutatások technikai, tudományos és gazdasági információit, és terjeszteni a kutatás és kutatási tevékenységek eredményeit;

(c) elsegíteni és támogatni az együttműködést valamint az információ- és tapasztalatcserét a Tagországok között a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy terén, beleértve az oktatási programokkal kapcsolatos információt;

(d) konferenciákat és szemináriumokat szervezni, illetve lebonyolítani a Tagországok munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakérdinek csereprogramjait;

(e) ellátni a Közösség testületeit és a Tagországokat olyan elérhet objektív technikai, tudományos és gazdasági információval, amelyre azoknak a munkavállalók biztonsága és egészsége védelmét célzó, jól tájékozott és hatékony politika megfogalmazásához és érvényre juttatásához van szüksége; és ebből a célból ellátnia Bizottságot főként olyan technikai. tudományos és gazdasági információval, amely a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmét célzó jogszabályok és intézkedések megfogalmazását és elkészítését. valamint a nevezett jogszabályok vállalkozásokra -elsősorban a kis- és középvállalatokra gyakorolt hatásának értékelését érint feladatainak teljesítéséhez van szüksége;

(i a Tagországokkal karöltve létrehozni és összehangolni a 4, cikkelyben említett hálózatot, figyelembe véve azon nemzeti, közösségi és nemzetközi testületeket és szervezeteket, amelyek ilyen jelleg információt és szolgáltatásokat nyújtanak;

(g) a Közösségen kívüli (harmadik) országokból és nemzetközi szervezetektől (WHO, ILO, PAHO, IMO, stb.) gyűjteni és rendelkezésre bocsátani a munkabiztonságot és foglalkozásegészségügyet érint információt;

(h) a megelőző intézkedések foganatosításának módszereire és eszközeire vonatkozó technikai, tudományos és gazdasági információt szolgáltatni, különös tekintettel a kis- és középvállalatok jellemzi problémáira;

(i) hozzájárulni a Közösség további, a munkabiztonságot és foglalkozás-egé-szségügyet érint cselekvési programjainak kidolgozásához, a Bizottság hatáskörének csorbítása nélkül.

2. Az esetleges párhuzamos munka megelőzése céljából a Hivatalt köteles a Közösség szintjén a lehet legszorosabban együttműködni a létezz intézményekkel, alapítványokkal. szakértői testületekkel és programokkal.

4. cikkely Hálózat

1. Az Hivatal köteles létrehozni egy hálózatot, amely tartalmazza

- a nemzeti információs hálózatok f alkotóelemeit; - a nemzeti fókuszpontokat; és az

- egyéb lehetséges későbbi témaközpontokat.

Z. Ahhoz, hogy elsegítsék a hálózat lehet leggyorsabb és leghatékonyabb létrehozását, a Tagországok a jelen jogszabály hatályba lépésétől számított hat hónapon belül tájékoztatják a Hivatalt nemzeti munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi információs hálózataik f alkotóelemeiről, beleértve minden olyan intézményt, amely megítélésük szerint hozzájárulhat

1643/95 számú EK jogszabály

a Hivatal munkájához, figyelembe véve azt az igényt, hogy azok a lehet legteljesebb mértékben teljesítsék a Tagországok területén a földrajzi lefedettséget. Az illetékes nemzeti hatóságok vagy egy általuk kijelölt intézmény hangolja össze és/vagy továbbítja nemzeti szinten a Hivatalnak nyújtandó információt.

3. A nemzeti hatóságok közlik a Hivatallal az országaik területén felállított intézmények megnevezését, melyeket alkalmasnak ítélnek az együttműködésre a Hivatallal konkrét és különös érdeklődésre számot tartó témákban, így ezek témaközpontként működnének a hálózatban. A Hivatalnak jogában áll szerződéses viszonyra lépni az ilyen intézményekkel.

4. A konkrét feladattal megbízott Témaközpontok a hálózat részét képezhetik. Ezeket a 8. cikkelyben hivatkozott Igazgató Tanács (Administrative Board) jelölheti ki korlátozott és egyezményes időtartamra.

5. A Hivatal éves munkaprogramja tartalmazza az egyes feltárt és érdeklődésre számot tartó témákat, valamint a témaközpontok konkrét feladatait.

6. A korábbi tapasztalatokra építve a Hivatal rendszeresen felülvizsgálja a hálózat 2. pontban hivatkozott főbb alkotóelemeit, és a Tagországok új kijelöléseinek figyelembevételével az Igazgató Tanács döntése alapján változtatásokat vezet be.

5. cikkely

Intézkedések

1. A 4. cikkelyben említett hálózat működésének elsegítése céljából a Hivatal a 4(4). cikkely alapján megállapodhat az Igazgató Tanács által kijelölt intézményekkel a szükséges intézkedések, főként szerződések tekintetében, hogy sikeresen teljesítsék a rájuk bízott feladatokat.

2. A Tagországok területén létrehozott nemzeti intézmények vagy szervezetek tekintetében a nemzeti fókuszponttal egyeztetett intézkedéseket hoz a Hivatal.

6. cikkely Információ A Hivatalnak illetve a Hivatal által szolgáltatott információ és adatok az Igazgató Tanács által

rögzített irányelvek szerint tehetek közzé, amennyiben ezen irányelvek megfelelnek a Közösség és a Tagországok tájékoztatásra vonatkozó jogszabályainak, különös tekintettel a titkosságra.

7. cikkely

Jogi személyiség

I . A Hivatal jogi személy.

2. Minden Tagországban a Hivatal az adott ország joga alapján jogi személyekre ruházható legszélesebb kör jogképességekkel rendelkezik.

8. cikkely

Igazgató Tanács

1. A Hivatal Igazgató Tanácsa 27 tagból áll, melyek közül

(a) 12 tag a Tagországok kormányzatait képviseli; (b) hat tag a munkáltatói szervezeteket képviseli; (c) hat tag a munkavállalói szervezeteket képviseli; (d) három tag a Bizottságot képviseli.

2. A fenti 1 (a), (b) és (c) bekezdésekben említett tagokat a Tanács nevezi ki.

Az I (a) bekezdésben nevezett tagokat a Tagországok ajánlása alapján nevezik ki, tagországonként egy fát.

Az 1 (b) és . (c) bekezdésekben nevezett tagokat - tagországonként egy főt - rotációs rendszerben nevezik ki a munkáltatói és munkavállalói szervezeteket a Tanács 74/325íEEC

1643/95 számú EK iogszab

(7) döntése alapján létrehozott Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Tanácsadó Bizottságban (Advisory Committee on Safetv, Hygiene and Health Protection at Work) képvisel tagok köréből, a Bizottság tagcsoportjainak ajánlása alapján.

Ezzel egyidejűleg a Tanács a tagokkal azonos feltételek mellett kinevez egy-egy póttagot, aki csak a tag távollétében, vagy az ügyrendben rögzített esetekben vesz részt az Igazgató Tanács ülésén.

3. Az Igazgató Tanács tagjainak kinevezése három évre szól, ami meghosszabbítható, kivéve az 1 (b) és (c) bekezdésében megnevezett tagokat.

A hivatali ide leteltével vagy a tag lemondása esetén a tagok a hivatalukban maradnak egészen addig, amíg kinevezésüket meg nem hosszabbítják, vagy fel nem váltják éket.

4. Az Igazgató Tanács tagjai köréből választja meg az Elnököt és a három Alelnököt egy-egy évnyi időtartamra.

5. Az Elnök évente legalább kétszer, illetve a tagok legalább egyharmadának felkérésére összehívja az Igazgató Tanácsot.

Az Igazgató Tanács a tagok kétharmados többségi szavazatával hozhat döntéseket. Az Igazgató Tanács minden tagjának egy szavazata van. A póttagok csak a tag távollétében jogosultak szavazni.

6. Az Élet- és Munkakörülmények Javítását Célzó Európai Alapítvány Igazgató Tanácsának elnöke és igazgatója élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy megfigyeltként részt vegyenek az Igazgató Tanács ülésein.

7. Az Igazgató Tanács fogadja el saját ügyrendjét, amely a Tanácsnak a Bizottsággal egyeztetett jóváhagyását követen hatályba lép.

9. cikkely Megfigyelek A Bizottsággal előzetesen egyeztetve az Igazgató Tanács meghívhatja megfigyeltként a Közösségen kívüli országok, a Közösség intézményei és testületei valamint nemzetközi szervezetek megbízottjait. 10. cikkely

Éves munkaprogram - éves jelentés

1. Az Igazgató Tanács - előzetesen egyeztetve a Bizottsággal és a Munkavédelmi, és Foglalkozás-egészségügyi Tanácsadó Bizottsággal - elfogadja a Hivatal éves munkatervét a 11. cikkelyben említett, az Igazgató által összeállított tervezet alapján.

Az éves végrehajtás során a munkaterv kiigazítható ugyanezen eljárás szerint.

Az éves munkatervet a fenti eljárás során kell elfogadni, és az a négyéves gördül program részét képezi.

Az első éves munkatervet a jelen Jogszabály hatálybalépésétől számított kilenc hónapon belül kell elfogadni.

2. Minden évben legkésőbb január 31.-ing az Igazgató Tanács jóváhagyja a Közösség hivatalos nyelvein összeállított éves beszámolót a Hivatal tevékenységeiről.

Az éves beszámoló főként az éves munkaterv célkitűzéseinek teljesítéséről számol be.

Az Igazgató továbbítja az éves beszámolót az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, a Bizottságnak, a Számvevőszéknek (Court of Auditors), a Gazdasági és Szociális Bizottságnak. a Tagországoknak valamint és az Munkavédelmi, és Foglalkozás-egészségügyi Tanácsadó Bizottságnak.

11. cikkely Az Igazgató

1643/9 számú EK jogszabály~~

1. A Hivatal élén az Igazgató Tanács által a Bizottság ajánlása alapján kinevezett Igazgató áll: hivatali időtartama öt év, amely meghosszabbítható.

2. Az Igazgató a Hivatal hivatalos képviselje.

Felelés - az Igazgató Tanács által elfogadott döntések és programok szakszerű elkészítéséén és végrehajtásáért;

- a Hivatal mindennapos igazgatási ügyeiért;

- a 10(2) cikkelyben említett beszámoló elkészítéséért és közzétételéért; - a feladatok elírás szerinti teljesítéséért;

- a személyzeti ügyekért, és

- az Igazgató Tanács üléseinek elkészítéséért.

3. Az Igazgató tevékenységéről az Igazgató Tanács előtt köteles beszámolni.

12. cikkely

Költségvetés

1. A naptári évvel azonos minden pénzügyi évre a Hivatal bevételeiről és kiadásairól becslést kell készíteni és rögzíteni azt a Hivatal költségvetésében.

2. A Hivatal költségvetésében kimutatott bevételeknek fedezni kell a kiadásokat.

3. A Hivatal bevétele, az általa nyújtott szolgáltatások ellenértékén túlmenően, a Közösség által az Európai Közösségek általános költségvetéséből nyújtott szubvencióból áll.

4. A Hivatal kiadásai tartalmazzák, egyebek közt, a dolgozók bérét, az igazgatási és infrastrukturális kiadásokat, a működési költségeket, valamint a munkaterv teljesítésében szerződéses viszonyban résztvevő intézményekkel vagy testületekkel kapcsolatos kiadásokat.

13. cikkely

A költségvetés tervezete - a költségvetés jóváhagyása

1 . Minden évben legkésőbb február 15-ing az Igazgató elkészíti a Hivatal előzetes költségtervét a következz pénzügyi évre, és beterjeszti azt Igazgató Tanácsnak, a vállalkozási tervvel egyetemben.

2. Az Igazgató Tanács elkészíti a költségvetést a vállalkozási tervel egyetemben és legkésőbb március 31.-ing beterjeszti a Bizottságnak. A Bizottság ennek alapján határozza meg a megfelel finanszírozási (szubvenció) keretet, amely bekerül az Európai Közösségek előzetes általános költségvetésébe, és amelyet az Egyezmény 203. cikkelye értelmében a Tanács elé terjeszt.

3. Az Igazgató Tanács a pénzügyi év kezdete előtt jóváhagyja a Hivatal költségvetését a vállalkozási tervel egyetemben, és szükség szerint korrigálja a Közösség által juttatott szubvenció (keret) és a Hivatal egyéb forrásai szerint.

14. cikkely

A költségvetés teljesítése

1. Az Igazgató felelés a Hivatal költségvetésének teljesítéséért.

2. A Bizottság pénzügyi felügyelje ~nancial controller) felügyeli, hogy a Hivatal az összes kiadást ellentételezi és behajtja az összes bevételt.

3. Minden évben legkésőbb március 31.-ing bezárólag az Igazgató megküldi a Bizottságnak, az Igazgató Tanácsnak és a Számvevőszéknek a Hivatal bevételeiről és kiadásairól szóló beszámolót az előző pénzügyi évre.

A Számvevőszék az Egyezmény 188c. cikkelye szerint megvizsgálja a kimutatást.

4. Az Igazgató Tanács felmentvényt ad az Igazgatónak a költségvetés teljesítése tekintetében.

1643/95 számú EK jogszabó

15. cikkely

Belső pénzügyi rendelkezések

A Bizottság és a Számvevőszék előzetes véleményezését követen az Igazgató Tanács belső pénzügyi rendelkezéseket, elsősorban a Hivatal költségvetésének meghatározására és teljesítésére vonatkozó belső szabályzatot foganatosít.

16. cikkelv Szakmai titoktartás

Az Igazgató Tanács tagjai, az Igazgató, az alkalmazotti állomány és mindenki más, aki részt vesz a Hivatal tevékenységeiben, köteles az így minősített információval kapcsolatban a szakmai titoktartásra, még hivatali időtartamának lejáratát követen is.

17. cikkely

Nyelvi intézkedések

A Közösség intézményeinek nyelvi intézkedései a Hivatalra is vonatkoznak. 18. cikkely

Fordítói szolgáltatások

A Hivatal működéséhez szükséges fordítói szolgáltatásokat az Unió testületeinek fordítói központja nyúj tj a, amint ez a központ működőképes lesz.

19. cikkely

Előjogok és mentelomi jogok

Az Európai Közösségek El- és Mentelmi jogokra vonatkozó Okiratának hatálya a Hivatalra is kiterjed.

20. cikkely Alkalmazotti állomány

1. A Hivatal alkalmazotti állományára vonatkoznak a az Európai Közösségek hivatalnokaira és egyéb köztisztviselőire vonatkozó szabályzatok és jogszabályok.

2. A Hivatal gyakorolja alkalmazotti állománya tekintetében a Kinevező Hatóságra ruházott j o gokat.

3. Az Igazgató Tanácsa Bizottsággal egyeztetve elfogadja a kell végrehajtási szabályokat. 21. cikkelv

Kötelezettség

1. A Hivatal szerződéses kötelezettségei tekintetében az adott szerződésre vonatkozó jog mérvadó.

2. Az Európai Közösségek Nemzetközi Bírósága (Court of Justice) illetékes a Hivatal által kötött szerződések döntőbírósági ügyeiben.

3. Szerződésen kívüli kötelezettség esetében a Hivatal köteles megtéríteni a Tagországokban mérvadó jog általános elvei szerint minden általa vagy tisztviseli által a kötelezettségei teljesítése során okozott kárt.

4. Az Európai Közösségek Nemzetközi Bírósága illetékes ilyen kártérítési ügyek kapcsán felmerül viták esetén.

A köztisztviselőknek a Hivatal tekintetében fennálló személyes kötelezettsége tekintetében a Hivatal alkalmazotti állományára vonatkozó rendelkezések a mérvadók.

22. cikkely

A törvényesség vizsgálata

1643/95 számú EK jogszabály

A Tagországok, az Igazgató Tanács tagjai, és bármely közvetlenül illetve személyesen érintett harmadik fél a Bizottsághoz fordulhat a Hivatal bármely explicit vagy implicit cselekedete tekintetében, hogy a Bizottság vizsgálja meg ezen cselekedet törvényességét.

Az érintett félnek legkésőbb tizenöt nappal azt követen kell a Bizottsághoz fordulnia, amikor először jutott a kérdéses cselekedet tudomására.

A Bizottság egy hónapon belül köteles döntést hozni. Ha nincs döntés ezen időszakon belül, az eset elutasítottnak tekintendő.

23. cikkelv Felülvizsgálati záradék

A Bizottság kell ajánlással kísért jelentése alapján a Tanács - az Európai Parlament előzetes egyetértésével - felülvizsgálja a jelen jogszabályt legkésőbb annak hatálybalépésétől számított öt éven belül, beleértve a Hivatal esetleges új megbízását is.

24. cikkely

A Jogszabály hatálybalépése

A jelen Jogszabály az Európai Közösségek Hivatalos Közlönyében történt közzétételének keltét követ huszadik (20) napon lép hatályba.

A jelen Jogszabály teljes egészében jogerős és közvetlenül alkalmazandó minden Tagországban. Készült Brüsszelben, 1994. július 18-án.

A Tanács részéről K. KINKEL Elnök

(1) OJT No C 271, 16. 10. 1991, p. 3. (2) OJ No C 128, 9. 5. 1994.

(3) OJ No C 169, 6. 7. 1992, p. 44. (4) OJ No C 28, 3. 2. 1988, p. 3. (S) OJ No C 28, 3. 2. 1988, p. 1.

(6) OJ No C 323, 30. 11. 1993, p. 1. (7) OJ No L 185, 9. 7. 1974, p. 15.

A TANÁCS ÉS A BIZOTTSÁG NYILATKOZATA AZ EURÓPAI MUNKABIZTONSÁGI ÉS FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI HIVATAL SZÉKHELYÉT ILLETŐEN

Az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalt létrehozó Jogszabály elfogadása kapcsán a Tanács és a Bizottság észrevételezik, hogy

• az 1993. október 29.-én a Tagországok megbízottainak kormányfai és kormányzati szint értekezletén döntést hoztak arról, hogy a Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatal székhelye a spanyol kormányzat által kijelölendő városban, Spanyolországban legyen: és

• a spanyol kormányzat Bilbao városát jelölte ki a Hivatal székhelyeként.

OJ - Hivatalos Journal - Hivatalos Közlöny

Az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalt létrehozó, 1994. július 18.-án kelt 2062/94 számú EK jogszabályt módosító, 1995. június 29-én kelt 1643/95 számú EK jogszabály

Hivatalos Közlöny L 156 , 07/07/1995 P. 0001 - 0002 CONSLEG - 9482062 - 07/07/1995 - I S P.

AZ EURÓPAI MUNKABIZTONSÁGI ÉS FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI HIVATALT LÉTREHOZÓ, 1994. JÚLIUS 18.-ÁN KELT 2062/94 SZÁMÜ EK

jogszabályt módosító, 1995. JÜNIUS 29-ÉN KELT 1643/95 számú EK

JOGSZABÁLY Tekintettel az Európai Közösséget létrehozó Egyezményre, és főként annak 235. cikkelyére, és tekintettel a Bizottság javaslatára, és

tekintettel az Európai Parlament véleményére (1), és

tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (2),

mivelhogy a munkáltatói és munkavállalói szervezetek képviseletéhez módosítani kell az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatal Igazgató Tanácsának összetételét; és mivelhogy a nevezett Igazgató Tanács összetételét Ausztria, Finnország és Svédország belépésének figyelembevételével kell módosítani; és

mivelhogy az Európai Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Hivatalt létrehozó, 1994 július 18-án kelt 2062/94 számú EK jogszabályt emiatt módosítani kell (3); és

mivelhogy a jelen Jogszabály alkalmazása tekintetéhen az Egyezmény a 235. cikkelyben elírtakon kívül egyéb rendelkezéseket nem irányoz el,

ezért az

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA ELFOGADJA AZ ALÁBBI JOGSZABÁLYT: Cikkely 1

A 2062/94 (EK) Jogszabály ezennel az alábbiak szerint módosul:

1. A 4 (2) cikkely első bekezdésében a jelen Jogszabály szövegének helyére a 1643/95 (EK) Jogszabály szövege kerül.

2. A 8 cikkely helyére a következz szöveg kerül: 8. cikkely

Az Igazgató Tanács

1. A Hivatal Igazgató Tanácsa 48 tagból áll, melyek közül

(a) tizenöt tag a Tagországok kormányzatait képviseli; (b) tizenöt tag a munkáltatói szervezeteket képviseli; (c) tizenöt tag a munkavállalói szervezeteket képviseli; (d) három tag a Bizottságot képviseli.

2. A fenti 1 (a), (b) és (c) bekezdésekben említett tagokat - tagországonként egy fát - a Tanács nevezi ki, minden egyes fent említett kategóriában.

Az 1 (b) és (c) bekezdésekben nevezett tagokat - tagországonként és szóban forgó kategóriánként egy-egy fát - a munkáltatói és munkavállalói szervezeteket a Tanács 74/325/EEC (7) döntése alapján létrehozott Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Tanácsadó Bizottságban (Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work) képvisel tagok köréből nevezik ki, a Bizottság tagcsoportjainak és póttagjainak ajánlása alapján. A Tanács ugyanakkor a taggal azonos feltételek mellett kinevez egy-egy póttagot, aki az Igazgató Tanács ülésein kizárólag a tag távollétében vagy az ügyrendben rögzített esetekben vesz részt.

A Bizottság nevezi ki az t képvisel tagokat és póttagokat

1643/9 számú EK.jogszabály

3. Az Igazgató Tanács tagjainak hivatali időtartama három év, ami meghosszabbítható.

A hivatali ide leteltével vagy a tag lemondása esetén a tagok a hivatalukban maradnak egészen addig, amíg kinevezésüket meg nem hosszabbítják, vagy fel nem váltják éket.

4. Az Igazgató Tanács tagjai köréből választja meg az Elnököt és a három Alelnököt egy-egy évnyi időtartamra.

5. Az Elnök évente legalább kétszer, illetve a tagok legalább felének felkérésére összehívja az Igazgató Tanácsot.

6. Az Igazgató Tanács a tagok kétharmados többségi szavazatával hozhat döntéseket. Az 1 (a) bekezdésben említett tagok két-két szavazattal rendelkeznek.

Az 1(b), (c) és (d) bekezdésekben említett tagok egy-egy szavazattal rendelkeznek.

Az Igazgató Tanács a tagok kétharmados többségi szavazatával hozhat döntéseket. _Az Igazgató Tanács minden tagjának egy szavazata van.

A póttagok csak a tag távollétében jogosultak szavazni.

7. Az Élet- és Munkakörülmények Javítását Célzó Európai Alapítvány (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) Igazgató Tanácsának elnöke és igazgatója élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy megfigyeltként részt vegyenek az Igazgató Tanács ülésein.

8. Az Igazgató Tanács fogadja el saját ügyrendjét, amely a Tanácsnak a Bizottsággal egyeztetett jóváhagyását követen hatályba lép.

(1) OJ No L 185, 9. 7. 1974, p. 15.~

3. A 10 (1) cikkely negyedik bekezdésében a jelen Jogszabály szövege helyére a 1643/95 számú EK jogszabály szövege kerül.

2. cikkely

A jelen Jogszabály az Európai Közösségek Hivatalos Közlönyében történt közzétételének keltét követ harmadik napon lép hatályba.

A jelen Jogszabály teljes egészében jogerős és közvetlenül alkalmazandó minden 'Tagországban.

Készült Luxembourgban, 1995. június 29-én. A "Tanács részéről

J.BARROT Elnök

(1) OJ No. ,C 151, 19. 6..1995.

(2) Az 1995 május 31.-én beterjesztett vélemény (még nem tették közzé a Hivatalos Közlönyben). (3) OJ No. L 216, 20. 8. 1994, p. 1.

vissza