javasolt tartalma
1.) A bizottság megnevezése,
működési területe, az elnök, az elnökhelyettes, valamint a tagok névsoros
elérhetősége (cím, telefon, fax, e-mail, stb.).
2.) Annak elvi deklarálása, hogy
a képviselő személyes részvétele nélkül a bizottság működésképtelen.
3.) Az ülések meghatározásának
szabályai, azaz annak rögzítése, hogy a bizottság ülésének összehívásáról az
elnök, akadályoztatása esetén helyettese gondoskodik; az ülésekre – a
munkáltatóval egyeztetett formában – általában előre meghatározott időben,
helyen és feltételek mellett kerül sor; lehetnek eseti, rendkívüli ülések is,
ezek szabályai; rendszeresen visszatérő kötelező napirendek, mint például a
munka értékelése.
4.) Ülések írásos anyagainak
eljuttatási módja, a felkészüléshez szükséges minimális időigény rögzítése,
valamint az ülések lefolyásának (hangfelvétel, stb.) és a döntések írásos
dokumentálása, azok eljuttatása a munkáltatóhoz, illetve a képviselőkhöz, a
munkavállalókhoz.
5.) A döntésekhez szükséges minimális
létszám, a szavazási
szabályok leírása, azaz mikor elég a szótöbbség, mikor van
szükség minősített többségre, s mikor kell teljes egyhangúságot biztosítani a
döntésnél.
6.) A munkavédelmi képviselői
jogok gyakorlása a munkáltató munkarendjének tiszteletbe tartásával, azaz
miként folyjék a gyakorlatban többek között az információkérés, a véleményezés,
a döntés-előkészítésben való részvétel, az ellenőrzéshez való kapcsolódás, a
hiányosságok megszüntetésének kezdeményezése, a munkabaleset és a foglalkozási
megbetegedés esetén jelentkező teendő, stb.
7.) A bizottság egyes tagjai
milyen szakmai feladatokkal foglalkoznak (ki felelős, mint képviselet a
kockázatértékelésbe való bekapcsolódásért, ki a villamos biztonságtechnikai
területért, ki a képernyős munkahelyekért, ki az egyéni védőeszköz
biztosításáért, stb.)
8.) Kapcsolattartás és
együttműködés rendje a partnerekkel (szakszervezet, üzemi tanács), valamint a
munkáltatóval, illetve szakembereivel, a közös feladatok, eljárások rögzítése,
az érintett együttműködő személy kijelölése, adatainak rögzítése.
9.) A bizottság működése anyagi,
tárgyi, gazdálkodási, ügyviteli szabályainak meghatározása, tekintettel a
munkáltatónál kialakított szabályokra.
10.)
A képviselők munkajogi védelmével kapcsolatos eljárási szabályok.
11.)
A működés etikai elvei (rendeltetésszerű joggyakorlás, adatvédelem,
személyiségi jogok tiszteletben tartása, stb.)
12.)
Hatályba léptetés ideje (dátum), a szükséges aláírások (elnök, tagok).
Amennyiben több szinten
működnek bizottságok, akkor rendkívül fontos, hogy pontosan elhatárolódjanak a
központi jellegű és helyi bizottságok által elvégzendő feladatok (például a munkáltató és a
bizottság által közösen elhatározott cégszintű munkavédelmi szabályzatot a
központi szint egyetértésével adják ki, a helyi bizottságok véleményének
figyelembevételével).
A munkavédelmi
bizottság és a munkáltató közötti együttműködési megállapodás
javasolt tartalma
1.) A munkavédelmi képviselet munkahelyi
létrehozásánál jelentkező munkáltatói feladatokra: így a jelölhető
munkavállalók névsorának az igényléstől számított öt napon belül rendelkezésre bocsátására, a választási körzetek
kijelölésére; a választás indokolt és szükséges költségei biztosítására; a
választás lebonyolításának segítésére (tartózkodás a választás befolyásolásától,
esetleges akadályoztatásától).
2.) A két fél közötti rendszeres kapcsolattartás nevesített
személyeire, felelőseire.
3.) A döntés-előkészítésben való részvétel módjainak szabályozására: így
az egyeztetések, konzultációk rendezésére (például: üzembe helyezés, új
technológia bevezetése, átszervezés, munkavédelmi szabályzat és egyéb
szabályozás előkészítése esetén, továbbá a munkavédelmi szakember, a
foglalkozás-egészségügyi szolgálat, az eseti munkabiztonsági szaktevékenységre
megbízott szakember kiválasztásának, valamint az előzetes és időszakos
munkavédelmi oktatás megtervezésének és megszervezésének véleményezése esetén,
stb.
4.) A közös ellenőrzések, szemlék lefolytatásának a beléptetési rend
meghatározásával együtt történő szabályozására.
5.) A munkabaleset vizsgálatában, továbbá a foglalkozási megbetegedések körülményeinek feltárásában való részvétel módjának szabályozására.
6.) A konfliktuskezelés módozataira, fórumaira (például a műhelyszintű
intézkedés elmaradása esetén a bizottságvezető és az üzemvezető egyeztet a
munkavédelmi szakember bevonásával).
7.) A munkavédelmi képviselők
átlagkeresettel fizetett [Mvt. 75. § (1)
bekezdés a) pontja] munkaidő-kedvezményének mértékére (például a munkaidő X %-a), az igénybevétel rendjére, a rendkívüli esetben
felhasznált szabadidő elszámolására, kompenzálására.
8.) A képviselet részére a
munkáltató saját költségén biztosítandó
tárgyi feltételekre [Mvt.
75. § (1) bekezdés b) pontja],
így irodára, irodaeszközökre, leírási, fénymásolási, telefon, fax, e-mail
lehetőségekre, postai költségekre, a közlekedési feltételekre, egyéni
védőeszköz és más szükséges eszközök biztosítására.
9.) A munkavédelmi képviselő képzési, továbbképzési, tájékozódási
lehetőségeinek biztosítására. Így egy választási ciklusban a képviselő
megválasztását követő egy évben legalább 16 órás képzés, majd évente legalább
8-8 órás – külső helyszínen is megtartható – továbbképzésének biztosítására,
valamint időközönként szakmai találkozókon, tapasztalatcseréken (munkavédelmi
képviselők ágazati, országos, évközi konzultatív fórumain, stb.) történő
részvételre, az indokolt szakirodalom, jogtár, szakfolyóiratok, közlönyök, stb.
rendelkezésre bocsátására, előfizetésére.
10.) A képviselet munkajogi védelme gyakorlásának
részletes feltételeire. (Mt. 28. §)
11.) Egyéb más, kölcsönösen fontosnak tartott kérdésre.